“Este programa va a ser posible gracias al importante trabajo previo que se ha desarrollado puertas adentro del ayuntamiento”, ha destacado el alcalde, Saulo Nebreda, quien ha mostrado su agradecimiento a todas y todos aquellos trabajadores municipales que han contribuido a impulsar dicha iniciativa. “El objetivo principal es ayudar al personal a compatibilizar dos aspectos centrales de su vida: la familia y el trabajo”, ha remarcado.

El responsable municipal ha señalado que también se busca “aumentar la calidad del trabajo, disminuir el nivel de absentismo laboral, y fomentar la productividad”, ya que se conseguirá “mejorar las condiciones y, por consiguiente, habrá una mayor satisfacción laboral”.

Las trabajadoras y trabajadores que estén interesados en adherirse a este plan piloto deberán cumplir una serie de requisitos, entre los que figura “estar en situación de servicio activo y haber desempeñado sus funciones en los últimos dos años, en periodos que sumen al menos un año”. Además, las personas interesadas deben desempeñar trabajos susceptibles de ser realizados desde casa, “entre los que se encuentran la elaboración de informes, el estudio y análisis de proyectos o la realización de traducciones, así como la redacción y corrección de documentos”.

Del mismo modo, no podrán acogerse a este programa aquellas y aquellos trabajadores que cumplan funciones de “dirección, coordinación o supervisión” u ocupen puestos que requieran la prestación de servicios presenciales, incluyendo las tareas en oficinas de registro, atención e información a la ciudadanía.

Según ha indicado Nebreda, la duración del periodo de teletrabajo “será de un año prorrogable”. “Confiamos que esta medida ayude a solucionar los problemas derivados de la conciliación laboral y familiar entre el personal del ayuntamiento”, ha añadido el alcalde.